面试了一家民营施工企业获益颇多。

　　是一家以修建施工、房地产开发、金融出资服务为主业，集装配式修建研制制作、工程设计、商业物业运营、装饰装饰、修建机械设备供给、酒店业等于一体的现代民营企业集团。 集团具有施工总承揽特级、房地产开发一级、工程设计甲级资质，是国家装配式修建产业基地、国家高新技能企业、全国修建业成长性100强企业、湖南省著名商标，位居湖南民营修建强企第1位、湖南百强民企第23位。 公司现有从业人员近万人，其间办理、技能人员4000余人，一、二级建造师600余人，中高级技能人员500余人。

　　鲁班奖、国家优质工程奖、国家3A工地啥的都拿了一大堆，专业面试的时分就在会议室，墙上橱窗摆着各种奖杯奖牌。

　　大致布景便是这样，尽管是民营企业，可是实力微弱，在湖南的民营施工企业里边算是龙头企业了，历史悠久，成绩光辉，口碑杰出，业界也有不少引荐和认可的，所以收到面试约请仍是去面了一下。

　　人力在智联上面约请我参与面试的岗位是：科技立异主管，并且是机关总部的岗位，详细的岗位职责是这样的：

　　约请我去面试估量是看我简历上面写的宣布了两篇论文，申请了一个实用新型专利，做的又是技能员的作业，所以就约请面试了，招聘网站上面写的任职资历是这样的：

　　这个任职资历我除了满意第三项以外，别的两项都不满意，现在我还没有中级职称，尽管写过几篇水的一批的技能论文，可是关于相关的申报流程并不了解，所以我觉得自己并不具有任职资历。

　　人力面和技能面都答复了这个问题：你现在尽管论文写作水平不差，可是相关的科技创优、质量创优申报流程还不了解，别的咱们这个岗位是要求站在总部的视点知道一切二级公司和项目的技能人员来做科技立异作业，包含论文写作、工法、专利、创优评选、QC等作业，可是你流程都不了解的话就不太好办，所以仍是主张你从底层做起，先去项目部历练一下，相关的作业流程了解一下，渐渐往上面走，你乐意么？

　　看理解了吧？打着科技立异主管的幌子，招的仍是技能员，套路是真的深。你凡是要是让我做个技能负责人，在长沙能有这个薪资水平我都从了，可是你招我来做技能员，我还得从头开端学从底层开端做，对不住，我不想服侍。

　　跟人力面试的时分其实没什么可说的，可是跟技能司理面试的时分就很有意思了，还给了我一些作业开展主张。

　　首要这位技能司理是从五局三出来的，还说公司有不少从五局出来的人，也是，究竟五局在湖南能够说名列前茅，里边的职工不想处处飘了要去民营企业，仍是很受欢迎的。

　　在看到我的简历之后，这位技能司理坦言我的优势在于：学历高，有论文效果。我就问一建不算竞赛优势么？

　　司理一脸不屑的说：咱们公司现在三百多本一建证，在建项目都没有三百多，注册在公司的线W/年，挂项目的线K/月。

　　后来又聊起作业规划的作业，司理主张我仍是多去项目上历练一下，论文写作才能和学习才能比较强，要坚持，别的做施工的话，最重要的是组织协调才能，没有一个人说靠写论文做技能能走上高层办理岗的，领导都是从项目上一步一步走上来的。

　　现场实践办理经验不足，这是小生现在最大的短板，在后续的作业中一定要厚实沉下心去现场多学习，尤其是资源和班组的组织协调这一块。

　　别的该司理也坦言说民营企业的项目规划仍是没办法和中字头比较较，尽管公司的主营业务方向是房建和市政，可是项目体量仍是不能和中字头比较，比方长沙这边的地铁建造，民营企业就很难吃得下。

　　其实关于个人开展而言，我仍是比较引荐做体量小的短平快项目，麻雀虽小五脏俱全，快速的阅历一个项目，具有完好的项目阅历，而不是在一个大型项目上一待好几年……

　　总的来说尽管面试结果是凉凉的，可是收成颇多，知道了自己的优势与短板，后续持续坚持优势，补齐短板，要点打破吧。

　　别的，其实技能员在民营企业是不吃香的，私人企业愈加注重实效，技能立异、项目创优、工法专利QC，这些都没有快速干完一个项目拿到工程款来的实践，所以各位技能员在往民营企业跳的时分，能够着重强调一下自己的现场办理才能，而不是你把握的施工技能。